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通知公告
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关于做好2015年度专业技术干部考评工作的通知
2015-06-08 15:50  

心理系各科室:

根据学校《关于做好2015年度专业技术干部考评工作的通知》有关精神,结合我系实际,现将专业技术干部考评工作有关问题通知如下:

一、范围和对象

今年我系专业技术干部考评对象为:

1:临床心理学教研室主任、教授施旺红;

2:航空航天心理学教研室主任、副教授肖玮;

3:航空航天心理学教研室高级实验师王伟;

4:心理系副主任、副教授杨群;

5:基础心理学教研室讲师武圣君;

6:基础心理学教研室讲师王秀超。

2O15年起,考评结果可以作为干部3年内 (含考评当年)晋职调级的依据。

二、考评标准和步骤

根据《第四军医大学专业技术人才评价体系(2015修订版)》,对照考评对象不同系列标准一级和二级指标,统计量化评估基本项、加分项目和减分项目,按照相应权重予以折算,确定考评量化得分。考评以近五年内成果业绩为主。

考评工作按照发布考评预告、个人述职、民主测评、基层组织评价、评议组评议、综合评定的程序进行。

(一)考评预告。对对象进行摸底,提前以书面通知形式发布考评预告。

(二)个人述职。考评对象按照《第四军医大学专业技术人才评价体系(2015修订版)》规定的内容,准备个人述职材料《专业技术人员评价登记表》(系统生成),在教研室(科室)全体人员等范围内召开会议,以宣读述职报告的方式,汇报本人考评周期内思想、学习和工作等情况。

(三)民主测评。以无记名现场填写民主测评表的方式集中进行,按照优秀、合格、不合格三个档次对德、能、勤、绩、体分别作出单项评价及总体评价意见。通常情况下不应少于30测评结果在单位政治机关监督下,由2名测评代表负责统计。

(四)基层组织评价。在考评对象所在党委和政治机关指导下,基层党支部对考评对象的工作实绩进行核查分析,按照优秀、称职、不称职三个档次对考评对象提出单项评价及总体评价意见。

(五)专家组评议。各单位应成立9-13名高职专家考评组,在集体评议的基础上,按照优秀、称职、不称职三个档次提出单项评价及总体评价意见。高级专业技术职务考评对象进行5分钟幻灯述职汇报

(六)综合评定。各单位党委综合分析个人述职、民主测评、基层组织评价和专家评议等情况,确定考评结果及相应安排意见上报学校党委审批。

三、考评结果

基层考评结果分为优秀、称职、基本称职三个等次,优秀不超过35%,基本称职不少于5%,按四舍五入取整。少于10人的单位按人员总人数计算。

(一)拟晋升专业技术职务的,专业技术职务任职期间的考评结果等次应当达到称职以上,且最近一次考评结果为优秀

(二)拟调整专业技术等级的,现专业技术等级期间考评结果等次应当达到称职以上。其中,提前、选升调整专业技术等级的,考评结果等次应当为优秀。

(三)考评结果为不称职和基本称职的,当年不得调整专业技术等级、晋升军衔(文职级别),考评结果为不称职的,安排退出现役或者调任下一级专业技术职务。

四、结果反馈、复核

各单位于评议组评议前对考评对象业绩进行不少于7日的公示(请各位考评对象于64日前上报200字业绩电子版用于公示),考评结果为称职(含)以上的人员名单,在适当范围内予以不少于5个工作日公示。公示期间心理系政工办举报电话:779307;联系人:杨林;邮箱:y88808126@126.com

五、要求

严控比例,按时上报材料。527上报考评摸底名册612日前上报考评结果。各科室严格按照等级比例确定考评结果,不得突破指标限制,未按要求上报考评结果或不符合规定的,所属人员不得参加专业技术资格评审。

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